Les associations sont, au même titre que les autres employeurs, astreintes à diverses obligations définies par le code du travail : la déclaration unique d’embauche (DUE) [lire la suite]
Les deux contrats « aidés » applicables aux associations, notamment dans les secteurs de l’animation et du sport sont : le contrat d’avenir et le contrat d’accompagnement dans l’emploi. Ces contrats offrent la possibilité à chaque association d’accueillir et d’accompagner une personne en difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans son parcours de retour vers un emploi durable. [lire la suite]